1. устойчиво мислене
Верен на мотото за устойчиво мислене, EJOT прилага структури, които превръщат този водещ принцип в действителност.Дял на собствеността на служителите:
EJOT се доверява на идеите на своите служители: от 2023 г. EJOT ще въведе капиталово участие на служителите във връзка с целта за климатична неутралност. Служителите по целия свят могат да допринесат с креативните си идеи за намаляване на емисиите на CO2e и в зависимост от постигнатите икономии на CO2e ще участват в капитала и по този начин във финансовия успех на компанията чрез права за участие в печалбата, форма на участие в капитала без право на глас. Финансовите вноски се инвестират изключително в устойчиви проекти за намаляване на емисиите на CO2e. Служителите също участват в национални и международни проекти за повторно залесяване, например в обектите във Витгенщайн и Обединеното кралство.